門諾醫院長照部主任戴玉琴說,長照法已經正式通過,相信新政府對於長期照護也將會有長遠的規劃,舉辦這場台日交流座談,就是希望讓目前正在長期照護產業的族群了解,除了台灣的政策之外,日本是如何推動長照政策,並借鏡日本推動的經驗,讓長照產業能夠做串聯,尤其是東部地區,唯有透過團隊合作,建置完整的長照網絡,才能期許做好深度的長照服務。

座談會中信用貸款以日本佐久地區的醫療為例,暢談如何在社區、教育、介護以及結合健康模式所推動長期照護的成功模式與大家分享,來自全國各地的醫療機構及照護機構人員都參與。



內容來自YAHOO新聞

台灣人口正以全球最快的速度老化,但長期照護由於久受忽視,導致目前人力嚴重不足、社區總體照顧概念不足等困境。戴玉琴說,踏入長照產業剛好第10年,在整體來說;最大的隱憂就是人才培個人信貸力及招募,尤其,整體的勞動環境與薪資環境都未受到重視,實在很難吸引人才,更別說是大學畢業生的投入,她強調,當務之急就是要把這些條件建置完備,才有可能找到適合的人才,做好長照的服務工作。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/-140101048.html

「台灣跟日本最大的差異就是教育制度」戴玉琴說。在日本,從小學就開始導入長照的相關課程,在他們的公民與教育倫理課堂中,就加入長照及老人失智、失能等概念,並從初階、中階到高階,有一系列完整的教育理念,也因此;日本人在很小的時候就已經接觸的長照的概念,長大後自然不會有排斥感。

來自台北市私立晉安老人長照中心主任朱淑惠則表示,自己在護理臨床有30幾年的經驗,這兩年投身長照服務,也是因為投入了這個產業,才深覺養成教育的不足。尤其,學校中的課程,大都是把長照服務納入在臨床護理的課程中,因此,對於長照領域的需求明顯不足,因為臨床上碰到的大都是醫療,而長照則是日常生活中的照護;她認為學校應該多開設單獨的長照課程,讓學生們有所了解,將來就業的選擇也能夠更寬闊。

戴玉琴強調,長照法三讀通過後,只要身心持續失能達6個月以上,身心功能部分或全部喪失者,都可申請長照服務,因此;照護人員的招募應該是目前首要工作,而薪資結構的落差正是年輕人不願投入的主因;倘若以目前照護服務員的平均年齡50歲來說,還有多少年能夠勝任,若無法吸信貸引年輕人的投入,照護員人力不足的問題將持續擴大,唯有提昇服務員薪資待遇以及對照顧服務員的職涯發展有明確規劃,塑造專業形象,使年輕人願意投入服務,人力不足才能解套。

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花蓮門諾醫院成立壽豐分院,負債整合致力發展人醫療,因長照法在立法院三讀通過後,老人照護議題持續成為焦點,為讓老人未來能獲得更妥適照料更妥適,門諾醫院舉辦「台日國際醫療健康城市暨介護座談」,邀請日本學者與會分享日本推動長照多年的經驗,與先進的日本相比,台灣長照服務最大的隱憂就是人才培訓及招募,尤其,整體的勞動環境與薪資環境都未受到重視,實在很難招募專業人才。

要馬兒好也得給吃草!門諾憂台人力與薪資難讓長照成氣候

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